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第664章细节决定成败(1 / 4)

第664章细节决定成败

魏峰摸了摸脑袋,看了看陈勇,发现陈勇并没有吃独食,唱独角戏的心思,就开口道:“师尊,峰以为,欲使河西长治久安,必须以安抚为主,兵战为辅。首先确立汉胡之别,在正税,徭役,兵役、杂税、杂役方面明确分尊汉贱胡的政策。当然,对待那些肯自愿归附的胡族,我们也应该和其他胡人区别对待,让他们看到归附的好处,这可以在税收、杂役以至兵役方面給予特别厚待,让他们在我们治下,得到实在的好处,生活的好。这样以来,其他胡族才会自动请附。以氐、羌两族则会越来越弱。”

按照魏峰所言,这样做和后世的民族政策是背道而驰的。事实证明,后世的那套,就等于自废武功。因为在计划生育、升学、就业各个方面的优待政策让拥有最大数量的汉人很不满意。很多人都想方设想更改族别。这样只会让少数民族越来越多,汉人越来越少。

冉明道:“诸位还有什么要补充的吗?”

郭悦道:“师尊,弟子以为,二师兄之计当辅以分化拉拢之策。氐、羌各部皆以立小王为传统。在小王正壮,老王不肯定放权,形成冲突已是必然。若能遣使拉拢一部分小王,支持他们向老王夺权,或支持那些老王形势笈笈可危,小王野心昭然若揭的部落,我们也可不费一兵一卒,得到他们的地盘,还引得他们自相残杀,此乃一举两得。”

冉明点点头,郭悦倒是心思缜密,也算是一个人才了。不过说是一回事,做又是一回事,会说,会不会做,这还得继续考查。冉明想了想道“诸位也都累了,为师命人给尔等安排住所。回去之后,每人写一篇论,以假若吾是太守,如何从内政、民生,还有攻防方面写出自己的看法。”

冉明此举就是后世的竟争上岗的机制,如果依照弟子摆位,很有可能养成众弟子的懒惰之性。只有在良好的竟争机制下,他的这些弟子才能更好的为他服务。

众弟子兴高彩烈的散去,李业忍不住的问道:“秦王殿下,您这是什么意思?”

冉明微微一笑,他当然知道李业所指。李业是看出了他打算利用这些弟子来担任河西各郡县长官,从而培养亲信。不过,有些话冉明并没有跟李业说,比如,他那颗不安份的心。不过,对于李业,冉明还有几分期待。毕竟这是一个没有门阀背景的人才。短短时间内,冉明交给的任务,他都办理得井井有条。更为难得的是,李业的战略眼光也很不错。

冉明笑道:“元美难道看不出来吗?”

李业叹了口气道:“自从张祚与谢艾争夺开始,这几年战祸就没有停止过,秦凉之地就开始出现了动荡。如今已动荡不堪。在永嘉年间秦凉之地共计一百六十余万人口,如今已不足半数。秦凉之地,和中原不同,情况有些复杂,虽

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