第906章 理念的碰撞（2 / 3）

所以唐林突然有点蛋疼的问道，“你在国外这几年，一直都是这么过的么？”老幺摇头，“不，因为mba的同学明天就是我的同事，竞争对手，敌人，所以我要每天都观察和竞争，始终保持一种战斗的状态，跟现在肯定不同。现在……我只是不喜欢跟陌生人说话，而且我是在你们这个圈子之外的……我也不想参与进来，就这样。”

唐林愈加蛋疼，这老幺真是个性过于鲜明，鲜明到他都不知道怎么对付，鲜明到让人总是不知她此刻到底在想什么。

“我想我们得建立一个通畅的沟通渠道对吧？其实今天你说的那些话我都记住了，都在脑子里认真的思考总结。西方的管理方式的确很先进，但一定要有个水土不服的原因，因为政治制度的不同因为人文环境的不同，因为国家传统民族气质人情关系的不同。所以在华夏国套用西方的管理方法肯定不同。这个世界上其实很少有共通的东西。就说特种兵的训练方法，表面上一些基础体能训练，枪械训练，甚至近身格斗都有国际通用的标准，可实际上，华夏国最精锐的特种兵却是几乎完全按照自己的传统和特点训练出来的。跟国际始终是无法接轨的。也许是每个国家对于自己最精锐的东西从来都是不肯外传和分享的。即便有时候因为特殊环境和原因分享了外传了，可是同样的方法在不同的地区不同的人种之中就不那么灵光了。我们不是有句老话么，橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。一道秦岭便造就了不同的气候，相同的果树结出的果实却完全不同！”

老幺似乎在听，又似乎没在听，唐林说完，她勉强抬起头，“你现在是在挑战我还是在说服我？对了，第二个条件，我一旦决定加入，我就是公司的绝对权威，你可能不服可能不理解，但是你绝不能反对我的计划和方法。否则我随时转身就走，并且你还得三倍赔偿我的年薪，能做到么？”

唐林没有被老幺突然而来的气势吓倒，相反他认为一个非常牛逼的管理者一定要有一个非常牛逼绝不低头的臭脾气，否则怎么管理怎么雷厉风行？所以他给出了自己的答案，“当然，用人不疑疑人不用，这是我的原则。对外，在外，我不会跟你持有不同意见，只是关上门只剩我们两个人的时候，必要的时候你必须对我这个老板负责，你必须把我说服，或者至少说服我不反对。这个要求不过分吧，这要求是相互的，你是职业经理人，你有你的权限自由和权力，我作为老板同样拥有，这样才公平！”

老幺顿了顿，“你就是不想放手最终的决策权和经营权是么？那么你不要找我了，因为在我的经营理念中，老板只是个吉祥物，老板只是每个季度来我这里领取自己的支票红利的人，其余时间，我眼里根本没有老板，我就是老板。所以，咱们道不同不相为谋，散了