第一百六十九章 挖角难题（2 / 3）

两位艺人，同时也参与制作了多部大热电影和电视剧，但是在我看来目前的c.p.c公司存在的问题还是底蕴不足，就像是一个刚学会走路的幼儿，如果脚下不当心的话很容易载跟头。现在公司就进军歌谣界还言之过早，失败的可能性也非常的大！请您还是将心思和精力多放在培养公司新生代演员的身上。韩佳人、李多海、玄彬等人可都是非常好的苗子，只要稍加培养都可以迅速成为演艺界的明星人物，成为公司的未来支柱…”

崔珍龙就这么静静的听着徐政焕义正言辞的话语，这个在两年前还一身傲骨的年轻人（这话怎么听怎么奇怪），经过这段时间的历练和沉淀，倒是磨掉了不少的棱角，人也成熟了很多，不过有些天性是不会变的，就像是现在他能够从公司的立场出发，直接否决上级的决策而不是做一个只会办事的应声虫，这点就殊为难得，也是崔珍龙最欣赏他的地方。

“徐社长也无需激动，我这么做自然也有我的道理在里面，而且您也不用担心，我用来收购其他经济公司的钱也不用公司拿出来，而是从我个人账户这里出，新公司收购成功后会挂靠在c.p.c公司，会占用一些资源，但是也不会太多，对于c.p.c公司的发展不会有太大的影响。”

听到崔珍龙都这么说了，徐政焕心里也清楚这个小社长心里是下了最终的决定，也不容他人有丝毫更改，在这一方面崔珍龙表现的无比强势，就算是他的父亲崔庚佑社长在很多公司决策上面都是听他的，谁叫这货就是那个神秘的“顾问”呢？这可是取得了无数次成功案例之后所树立起来的强大威信。

“那我马上去办！”徐政焕叹了口气，知道自己再说下去也是无用，也就不再坚持。

等他离开之后，办公室内就只剩下了崔珍龙一人陷入了沉思，诚然刚才徐政焕的话也不无道理，本身c.p.c公司根基未稳，在娱乐圈中也只是属于小字辈，连“跑步”都还没学会，就这么急吼吼的向歌谣界扩张，资源、人脉等积累不够充分，风险也随之上升。

事实上目前最稳妥的做法还是在c.p.c公司主营业务上加大投资力度，尤其是旗下演员太过稀少，需要继续对外招募和自我培养，不过这点也不是那么容易就能做到的，娱乐圈自有一套潜规则在里面。大家有看见过演艺人员在合约未到期前就支付违约金跳槽的吗？几乎是没有，除非是经济公司本身违约在先，艺人才不得不通过法律诉讼手段来保障自己的权益。艺人们一般还是很守规矩的，只要签了约，都会坚持将合约履行完毕之后再看情况做出选择。

所以崔珍龙想通过挖角的方式来快速充实c.p.c公司的演员队伍那是不太可能的，而且那些有实力有名气的一流演员哪个不