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不知道什么时候起, 坊间有了传闻, 各个说得有鼻子有眼。 ——虹城来了个疯子。 有说是精神病院弄丢了人，又好像是有逃犯从外省流窜过来，怎么讲的都有。 每个人传的版本不一样, 但都在互相叮嘱要看好孩子，似乎前段时间南街菜市场那丢了一个, 到现在还没找着。 红山小学这边虽然没收到警方通报, 也不敢掉以轻心，几番关照老师保安都盯着家长接送, 不再让小孩自己放学回家。 这些姜忘听一耳朵也就过去了, 也跟着叮嘱星星几句, 让他放学别乱跑。 其实满街店铺的老板都认识星望，小孩平时放学了等不到季老师下班也会自己去书店写作业, 问题不大。 自去年书店成立到过年前，中考和高考的各科教辅书已经被排名过一番, 不忘书店有一套自己内部的排序表。 这一招还是姜忘从前玩游戏时学的。 to梯队是高尖精，本本都是精髓，放在全国哪家学校都是必看必做教辅。 t1梯队属于整体优秀，小部分瑕不掩瑜，但可以在excel文档里略做批注。 t2t3便依次排下去，最末一类销量差内容更差, 根本不用进货。 当初刚布置这任务时，伙计都觉得老板做事太较真，看看销量选书就行。 时间久了才咂么出味儿来。 ——有这套筛选体系来，旧书更新内容再版印刷，他们能第一时间分类放好。 出版商过来推销新书，也可以跟不同梯队对照比对，确认要不要进货。 果然还是老板最聪明啊。 姜忘等这套运作成熟以后，放着公司里专人帮忙做题筛题整理合集，一用于《黄金十二卷》，二用于辅导班教材。 自己则拉上季临秋和其他几个员工去面试老师，年青一代可以统一电话联系，很多老教师得上门拜访。 他急需足够精良的师资。 大街小巷看着辅导班多，但很多都是临时拉一批师范生，甚至没读过师范的随便谁来监督小孩儿做题背单词，完事照本宣科的讲讲课收收钱。 真正牛逼的老师都藏在家里，连招牌都不打，全靠口碑和家长们互相介绍，年复一年小班教学。 姜忘没事跟人打麻将套近乎，刚好家长会时也认识了不少人，一点点把整座城的教师网络都理了出来。 然后不辞辛苦地亲自登门拜访，跟他们谈分成福利，讲教学规模，能随他们去省城教书的笼络一批，能1对1教精品课的又签约一批。 无论哪个年代，谈生意诚意为先，绝没有在办公室坐享其成的份。 姜忘从前自己开车往来不嫌辛苦，现在公司做大了还有一帮手下跟着跑前跑后，特意吩咐人事部安排定期团建，夏有乘凉费冬有暖补贴，隔三差五找好馆子请得力员工吃饭。 季临秋自提前辞职以后，在学校只用定时教两个班的学生，很多事不